Espaces verts
Services à l’environnement
Manutention lourde
Installation bungalows
Acteurs de la Responsabilité Sociale et Environnementale du département depuis 1984
par la création de valeurs sociétales et économiques.
SEFOREST, d’hier à aujourd’hui
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1984
Travaux forestiers
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1987
Travaux d'entretien et de création paysagère
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1991
Gestion des déchets
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2000
Manutention lourde transferts industriels
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2007
Logistique en milieu hospitalier
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2014
Logistique en milieu industriel
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2017
Repassage, lavage de textiles volumineux
1984 : Travaux forestiers
1987 : Travaux d’entretien et de création paysagère
1991 : Gestion des déchets
2000 : Manutention lourde transferts industriels
2007 : Logistique en milieu hospitalier
2014 : Logistique en milieu industriel
2017 : Repassage, lavage de textiles volumineux
SEFOREST, c’est une réalité historique :
- Une recherche constante de la qualité et de la satisfaction des clients
- Des partenariats économiques solides et fidèles
- Des innovations dans de nouvelles activités cohérentes avec le projet environnemental et social
- Des relations avec de nombreux acteurs du territoire : associations, fédérations, centres de formation, mais aussi clients et fournisseurs dans 5 secteurs d’activité différents
- Une coopération avec l’État, le département, les collectivités
Les engagements de SEFOREST
Ainsi, SEFOREST fait le choix d’une double compétence économique et sociale par la formation par le travail. Cette forme d’entrepreneuriat nécessite :
- une production performante sur des marchés concurrentiels, qui répondent à des besoins de société,
- une fonction et une organisation de grande qualité en matière de responsabilité sociale,
- une fonction de gestion plus complexe pour piloter sa double mission.
La diversité de nos prestations est en cohérence avec notre vocation sociétale.
TORDRE LE COU AUX IDÉES REÇUES
– L’insertion, c’est des entreprises qui vivent de subventions ?
Non, l’EI n’est pas subventionnée : elle perçoit des aides dans le seul but de financer des prestations socio-économiques que les pouvoirs publics ne peuvent pas faire eux-mêmes. Au titre de leur politique sociale et pour l’emploi, la DIRECCTE, le Conseil Départemental compensent en partie les coûts liés à la mission de service public que nous réalisons.
Rappelons que le Droit au travail est inscrit dans la Constitution de 1948 !
Au total, moins de 10 % des produits de l’entreprise correspondent à ces aides !
– L’insertion, c’est des repris de justice en réinsertion !
Non ! Les profils des personnes recrutées sont variés, et répondent à des critères précis.
- Moins de 26 ans
- Plus de 50 ans
- Demandeurs d’emploi de plus de 12 mois
- Handicapés
- Services pénitenciers
L’efficacité économique au service de l’insertion sociale et professionnelle
Partenaires des démarches RSE, de la commande publique et des achats socialement responsables, SEFOREST apporte des services sur mesure dans la gestion durable, en cohérence avec son but social et favorise le développement inclusif avec ses partenaires.
Les équipes de SEFOREST
- Les bénévoles
- Le dirigeant
- Les salariés permanents
- Les salariés en insertion
Les bénévoles
Le Président Laurent HALLIER réunit le Conseil d’Administration 2 fois par an et son Bureau tous les mois pour travailler et partager des choix politiques garantissant le projet de SEFOREST. Ils veillent et contrôlent que la stratégie mise en place va dans le sens des résultats attendus. Ils sont les garants du projet social de SEFOREST.